En el momento en que la fusión se realice a través de la creación de una exclusiva sociedad, el acuerdo de fusión va a deber integrar las menciones legalmente demandadas para la constitución de aquélla. 4.º El emprendimiento de escritura de constitución de la novedosa sociedad o, si hablamos de una absorción, el texto íntegro de los estatutos de la sociedad absorbente o, a falta de estos, de la escritura por la que se rija, introduciendo destacadamente las modificaciones que hayan de introducirse. 9.º La acreditación de hallarse al tanto en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y en frente de la Seguridad Popular, a través de la aportación de los que corresponden certificados, válidos y emitidos por el órgano competente. 7.º La información sobre la valoración del activo y pasivo del patrimonio de cada sociedad que se transmita a la sociedad final. 3.º El género de canje de las acciones, participaciones o cuotas, la compensación complementaria en dinero si se hubiera pensado y, en su caso, el procedimiento de canje. 1.º Los datos identificadores de la inscripción de las sociedades competidores en el Registro Mercantil. En el momento en que sea favorable para ajustar el tipo de canje, los socios van a poder recibir, además, una compensación en dinero que no exceda del diez por ciento del valor nominal de las acciones, de las participaciones o del valor contable de las cuotas atribuidas.

¿Por qué razón debemos estar enprivado? —No me resulta fácil explicarle lo que ha pasado —contestó mi abuela—. Preferiría que subiésemos a su habitación y nos sentásemos, antes dedecirle mucho más. En este momento todas y cada una de las mujeres, o mejor dicho, las brujas, estaban inmóviles ensus sillas, mirando fijamente, como hipnotizadas, a alguien que habíaaparecido de pronto en la tarima. Era otra mujer.La primera cosa que aprecié en ella era su tamaño. Era enana, look infantil probablementeno mediría mucho más de un metro treinta centímetros.

Recorrió el pasillo dando golpecitos con su bastón.Bajamos en el ascensor a la planta baja y atravesamos el Salón deLectura, camino de la Salón. Allí estaban, ciertamente, el señor y la señoraJenkins, sentados en un par de sillas con una mesa baja de cristal entrelos dos. Había múltiples otros grupos de personas, pero los Jenkins eran laúnica pareja que estaba sola. El señor Jenkins estaba leyendo el jornal.La señora Jenkins hacía una tarea de punto, grande, de colormostaza. Sólo mis ojos y mi nariz sobresalían del cierre del bolso, perotenía una vista estupenda. Lo veía todo.Mi abuela, vestida de encaje negro, cruzó la Salón golpeando el suelo consu bastón y se detuvo delante de la mesa de los Jenkins.—¿Son ustedes el señor y la señora Jenkins?

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Deberás atravesar elcomedor, sin ser visto, hasta llegar a la puerta de la cocina. Los camarerosestarán accediendo y saliendo por esa puerta de forma continua. Me andas poniendo nervioso.—Eres muy valiente —ha dicho ella—. Y te deseo mucho.—¿Qué hacemos con Bruno?

—tartamudeó el señor Jenkins.—¡Por el momento no deberé ir al cole! —ha dicho Bruno, con una amplia y estúpidasonrisa ratonil—. ¡Voy a vivir en el armario de la cocina y meforraré de pasas y de miel! —tartamudeó otra vez su padre—. ¿C-Cómoha sucedido esto?

En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.4 en su parágrafo final, así como en sus apartados 5, 6 y 8, el salario a tener en consideración a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley va a ser el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin estimar la reducción de día efectuada, mientras que no hubiera pasado el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Las reducciones de jornada contempladas en este capítulo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mucho más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas fundadas y objetivas de desempeño de la compañía, adecuadamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa sugerir un plan alterno que asegure el placer de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. En la negociación colectiva se van a poder detallar, con respeto a lo dispuesto en este capítulo, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la sepa de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la compañía, frente a la petición de la persona trabajadora, va a abrir un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en cualquier caso, en el transcurso de un intérvalo de tiempo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición alentada expresa en este período. La ley de la sociedad cedente regirá la cesión global en lo relativo a su aprobación por esta sociedad, a los derechos de sus asociados, acreedores y trabajadores, y a la transmisión por sucesión universal de la totalidad de su activo y pasivo.

Invierno 2020-21 en España: cálido y húmedo con contrastes térmicos